価値観は何にでも存在するのが一般的で、それは仕事においても変わらない。
たとえば、親身に患者に寄り添うことを価値観として持っている看護師がいたとしよう。
そのような看護師は、どのような状況でも患者に寄り添いたくなるはずだ。
一方、医療機関によっては多忙がゆえに患者に寄り添うことより、数をこなすことが優先だという価値観を持っていたとする。
この場合は価値観のズレが生じ、看護師はその職場で働くことが苦痛になり、医療機関側は扱いにくい看護師だと認定してしまう可能性があるのだ。
こうした看護師と医療機関の価値観のズレを防ぐには、まず看護師が就職する段階で医療機関がどのような価値観を持っているのか把握しておくことが大切となる。
医療機関の価値観を知るには、公式サイトを見たり、面接時に逆質問したりするのが良いだろう。